НАША КОМАНДА

Во всех прогрессивных компаниях заработок зависит от вложенных усилий. Оклад – материальная стабильность, которая есть у каждого сотрудника нашей компании. Знать, что есть денежные сумма, на которую можно рассчитывать – это очень важно. А проценты – индивидуальные достижения и достижения команды, в которой ты работаешь.

Карьерный рост? Конечно, главное – желание. А вместе с ней целеустремленность, результативность, присутствие здесь и сейчас. Поэтому для сотрудников существуют программы кадровый резерв и ротация персонала. Начать карьеру в нашей компании просто как молодым специалистам, так и людям с опытом: молодые родители, стажёры 35+, сотрудники из совершенно других специальностей – мы не видим социальных ограничений.

Доверие – это основа отношений. Мы доверяем друг другу и хотим, чтобы доверяли нам. Для нас важно, чтобы сотрудники были компетентны в своей работе, имели искреннее желание развиваться.. Поэтому считаем необходимым расширять полномочия сотрудников – это может стать для них стартовой точкой в профессиональном росте или в новой должности.

Обучение – неотъемлемая часть нашей работы. У нас есть корпоративный обучающий портал, где собраны все необходимые знания: информация о товаре, психологии продаж, фото и видео, которые полноценно донесут нужную информацию до сотрудников. В случае возникновения вопросов и недопониманий, всегда можно обратиться к специалисту по обучению, наставнику или любому другому коллеге.

Мы понимаем, что каждому человеку бывает трудно в новом коллективе, поэтому стараемся не нагружать нового сотрудника, а даем время на адаптацию как в коллективе, так и в новых должностных обязанностях. Чтобы и нам, и сотруднику было ясно, насколько нам друг с другом далее будет комфортно и интересно. Мы лояльно относимся к неготовности стажера стать частью нашей компании и с понимаем отпускаем сотрудников.

Мы не ставим соц. пакет на первое место - для нас это очевидная, базовая часть корпоративной культуры.