Барлық прогрессивті компанияларда табыс жұмсалған күшке байланысты болады. Жалақы – бұл біздің компанияның әрбір қызметкерлерінде бар материалдық тұрақтылық. Тағы да, қосымша ақша сомасы бар екенін сеніп білу бұл өте маңызды. Ал пайыздар – ол сіз жұмыс істейтін команданың жеке жетістіктері мен командалық жетістіктер.

Мансаптық өсу? Әрине, ең бастысы – ниет. Онымен бірге мақсаттылық, нәтижелілік пен осында және дәл қазір болу. Сондықтан қызметкерлер үшін кадрлық резерв және персоналды ротациялау бағдарламалары бар. Біздің компанияда жас мамандар да, тәжірибесі бар адамдар да мансаптық сатымен көтеріле алады: жас ата-аналар, 35 жастан асқан тағылымгерлер, мүлдем басқа мамандықтағы қызметкерлер - біз үшін әлеуметтік шектеулер маңызды емес.

Сенім – бұл қарым-қатынас негізі. Біз бір-бірімізге сенеміз және бізге ден сенгенін қалаймыз. Біз үшін қызметкерлердің өз жұмысында сауатты болуы, дамуға деген шынайы ниеті болуы маңызды. Сондықтан қызметкерлердің өкілеттіктерін кеңейту қажет деп санаймыз – бұл олар үшін кәсіби өсудің немесе жаңа лауазымның бастамасы болуы мүмкін.

Оқыту – біздің жұмысымыздың ажырамас бөлігі. Бізде барлық: өнім туралы ақпарат, сату психологиясы, фотосуреттер мен бейнелер қажетті білім жинақталған корпоративтік оқыту порталы бар, олар қызметкерлерге қажетті ақпаратты толығымен жеткізеді. Сұрақтар мен түсініспеушіліктер туындаған жағдайда, әрдайым оқыту жөніндегі маманына, тәлімгерге немесе кез-келген басқа әріптеске жүгінуге болады.

Біз әр адамға жаңа ұжымда қиын болатынын түсінеміз, сондықтан жаңа қызметкерді жұмыспен жүктемеуге тырысамыз, бізге де, қызметкерге де бір-бірімізбен қаншалықты ыңғайлы және қызықты болатынымызды түсіну үшін, ұжымда да, жаңа лауазымдық міндеттерде де бейімделу үшін уақыт береміз. Біз тағылымгерлердің біздің компанияның бір бөлігі болуға дайын еместігіне түсініп, оларды еш кедергісіз жұмыстан босатамыз.

Біз әлеуметтік пакетті бірінші орынға қоймаймыз - бұл біз үшін корпоративтік мәдениеттің айқын, негізгі бөлігі ғана.